تاثیر پاداش کلی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکه بهداشت شهرستان ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش کل بر عملکرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان ایلام انجام شد. این پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی و توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و کارمندان شبکه بهداشت شهرستان ایلام می باشد که طبق آمار دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام 330 نفر می باشند. تعداد نمونه لازم برای این پژوهش با توجه به جدول کرجسی و مورگان 220 نفر برآورد شده است. که به روش نمونه گیری خوشه ای از جامعه انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از روش نرم افزار SPSS22 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین همه پرداخت های نقدی(حقوق، کارانه، مزایای نقدی) با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین عناصر پاداش جبران خدمات( ترفیع ها و افزایش پرداخت ها) با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین عناصر مزایای غیر نقدی ورشد شخصی و شرایط محیط کار و عملکرد سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به ضرایب تاثیر بیشترین تاثیر بر روی عملکرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت مربوط به پرداخت های نقدی و کمترین تاثیر مربوط به محیط کار بوده است.

Keywords:

پاداش کل , پاداش جبران خدمات , مزایا , عملکرد سازمانی , شبکه بهداشت