سیداحسان حسینی صنایع - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس
سعید مرادپور - استادیار گروه حسابداری و مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی از طریق نقش میانجی قابلیت های پویا و ارائه راهکارهایی برای ارتقای سطح نوآوری در سازمان ها به انجام رسیده است. این تحقیق بر حسب هدف از دسته ی تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش انجام ، از دسته ی تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش بر اساس میزان دسترسی به سازمان ها ، مشتمل بر 18 سازمان دولتی و خدماتی در شهر بندرعباس می باشد که محقق با استفاده از روش نمونه گیری ترکیبی ، از هر سازمان خوشه هایی را انتخاب و از هر خوشه با استفاده از نمونه گیری در دسترس اقدام به نمونه گیری نموده است که بر این اساس تعداد 351 پرسشنامه صحیح را جمع آوری کرده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های توصیفی پژوهش از نرم افزار SPSS 23 و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-PLS-3 (حداقل مربعات جزئی ) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه های پژوهش بوده است . مطابق با یافته های تحقیق ، نقش میانجی قابلیت های پویا جزئی است و سرمایه فکری به طور مستقیم (به میزان 30/3 درصد ) و از طریق غیر مستقیم ( به میزان 41 درصد ) بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد و (57/5 درصد) از اثر کل سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی قابلیت های پویا تبیین می شود.

بندرعباس، سرمایه فکری ، قابلیت های پویا ، نوآوری سازمانی