بررسی تاثیر کمال گرایی و اهمال کاری بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بیرجند)

زمینه و هدف: هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر کمال گرایی و اهمال کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر بیرجند می باشد. نتایج این تحقیق راهکارهایی برای فرسودگی شغلی در کمیته امداد امام خمینی (ره)، ارائه می دهد. روش: پژوهش حاضر بر مبنای هدف، یک تحقیق کاربردی و بر مبنای روش یک تحقیق توصیفی-علی (پس رویدادی) بود. جامعه آماری کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر بیرجند به تعداد 182 نفر بودند. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد 124 نفر برآورد گردید و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه اهمال کاری صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی ( 1390 )، چند بعدی کمال گرایی هویت و فلت ( 1991 ) و فرسودگی شغلی مزلاچ ( 1958 ) استفاده گردید داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی مستقل و تحلیل واریانس و به وسیله نرم افزار spss 17 تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که کمال گرایی بر فرسودگی شغلی در سطح کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر بیرجند تاثیر معناداری دارد (r=0/25 و p=0/004) و اهمال کاری بر فرسودگی شغلی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد (r=0/37 و p<0/001). همچنین برآورد مدل رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد تنها مولفه کمال گرایی جامعه مدار و تشویش ذهنی اهمال کاری پیش بینی کننده خوبی برای فرسودگی شغلی می باشند (p<0/05). ولی برآورد مدل رگرسیون خطی چند متغیره برای پیش بینی مولفه های کمال گرایی خویشتن مدار و کمال گرایی دیگرمدار و مولفه های اهمال کاری شامل ناکارآمدی و بیزاری از تکلیف پیش بینی کننده خوبی برای فرسودگی شغلی نمی باشد (p<0/05). نتیجه گیری: سطوح بالای کمال گرایی و اهمال کاری نقش به سزایی در بروز فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان جنوبی ایفا می کنند.

Keywords:

کمال گرایی , اهمال کاری , فرسودگی شغلی