بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر

با گذشت زمان و پیچیده تر شدن محیط های کاری ضرورت پرداختن به مباحث جدیدتر در عرصه مطالعات سازمانی که بر کارائی هرچه بیشتر کارکنان اثرگذار است، روز به روز بیشتر می شود. به همین دلیل این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر انجام شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی می باشد و با توجه به اینکه برای آزمون فرضیات تحقیق از اطلاعات میدانی استفاده می شود در گروه تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازکارکنان سازمان های دولتی شهرستان بردسیر که باتوجه به سالنامه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی در سال 1398 تعداد کارکنان سازمان های دولتی در شهرستان بردسیر بالغ بر 1865 نفر می باشد. جهت انتخاب تعداد اعضای نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که تعداد اعضای نمونه از این روش 317 نفر است که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه استفاده خواهد شد. برای جمع آوری داده های تحقیق از دو روش کتابخانه ای برای گرداوری مبانی نظری و از روش میدانی برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است و جهت بررسی ویژگی های جمعیت شناختی جامعه آماری تحقیق از آمار توصیفی جهت آزمون میانگین تک نمونه ای، آزمون همبستگی مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد و جهت انجام کلیه مراحل آماری از نرم افزار spss و Lisrel استفاده گردید. براساس نتایج تحقیق بین ارتباطات مبتنی بر دانش و بدبینی کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بین ارتباطات مبتنی بر وظیفه و بدبینی کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بین بازخورد و بدبینی کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بین ارتباطات مبتنی بر نگرش و بدبینی کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان بردسیر رابطه منفی و معنی دار وجود دارد.

Keywords:

ارتباطات سازمانی , بدبینی سازمانی , سازمان های دولتی شهرستان بردسیر