سوت زنی در سازمان: معرفی یک رفتار فرا اجتماعی مثبت
Publish place: 4th National Conference Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,400
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC04_129
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399
Abstract:
مفهوم سوتزنی یکی از مفاهیم جدید علم مدیریت محسوب می شود. واژهی سوتزن که در گذشته نوعی عمل منفی قلمداد و دلیل انجام آن توسط یک شخصنیل به اهداف سیاسی، سیاه نمایی، سوءاستفاده شخصی و ازین قبیل اهداف تلقی می شود، امروزه به عنوان رفتاری فرا اجتماعی و مثبت آهسته آهسته در حال رخنه کردن در سازمان ها و جوامع می باشد. علیرغم وجود راهکارهای مختلف در خصوص فسادزدایی از سازمان باز هم متداول ترین روش، سوت زنی کارکنان سازمان می باشد. در این مقاله هدف تبیین مفهوم سوت زنی و کمک به بسترسازی این رفتار مثبت در سازمان می باشد، به همین دلیل ابتدا مفهوم سوت زنی در سازمان تبیین شده و سپس با بررسی و مرور ادبیات پیشین عوامل موثر بر بروز آن در سازمان ذکر شده است. این عوامل در چهار دسته ی اصلی محیطی، فردی، سازمانی و موقعیتی جای گرفته اند.
Keywords:
Authors
مریم طهرانی
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
یوسف وکیلی
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
علی پورصمیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران