نقش فرهنگ سازمانی در اثرگذاری استراتژی های مدیریت تنوع نیروی انسانی بر رفتارهای بهره ورانه

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 618

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC04_137

تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399

Abstract:

تنوع نیروی انسانی به ادعای بیشتر پژوهشگران و دست اندرکاران حوزه مدیریت از مهمترین چالش های سازمان های امروزی در قرن حاضر است و مهمتر از خود تنوع برای مدیران، مدیریت کردن این تنوع نیروی انسانی برای افزایش رفتار بهره ورانه نیروی انسانی است. عموما متخصصان توافق دارند که مدیریت تنوع می تواند شاخص های تقویت کننده بهره وری منابع انسانی در قالب رفتارهای بهره ورانه را متناسب با نوع فرهنگ سازمانی و ملی هر سازمان و کشوری بهبود بخشد. بدین جهت این مقاله ضمن تحلیل مفاهیم فوق، با رویکردی تحلیلی-توصیفی به دنبال ارائه چارچوبی است که بتواند نقش متفاوت مثبت یا منفی انواع فرهنگ سازمانی را در چگونگی تاثیرگذاری انواع استراتژی های مدیریت تنوع بر رفتارهای بهره ورانه نیروی انسانی تشریح نماید. در پایان نیز با توجه به الگوی پیشنهادی، پیشنهادهایی برای مدیران سازمان های کشور به ویژه در سازمان های دولتی ارائه گردیده است.

Authors

محمد شاکر اردکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران