محمد شاکر اردکانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

تنوع نیروی انسانی به ادعای بیشتر پژوهشگران و دست اندرکاران حوزه مدیریت از مهمترین چالش های سازمان های امروزی در قرن حاضر است و مهمتر از خود تنوع برای مدیران، مدیریت کردن این تنوع نیروی انسانی برای افزایش رفتار بهره ورانه نیروی انسانی است. عموما متخصصان توافق دارند که مدیریت تنوع می تواند شاخص های تقویت کننده بهره وری منابع انسانی در قالب رفتارهای بهره ورانه را متناسب با نوع فرهنگ سازمانی و ملی هر سازمان و کشوری بهبود بخشد. بدین جهت این مقاله ضمن تحلیل مفاهیم فوق، با رویکردی تحلیلی-توصیفی به دنبال ارائه چارچوبی است که بتواند نقش متفاوت مثبت یا منفی انواع فرهنگ سازمانی را در چگونگی تاثیرگذاری انواع استراتژی های مدیریت تنوع بر رفتارهای بهره ورانه نیروی انسانی تشریح نماید. در پایان نیز با توجه به الگوی پیشنهادی، پیشنهادهایی برای مدیران سازمان های کشور به ویژه در سازمان های دولتی ارائه گردیده است.

استراتژی مدیریت تنوع، تنوع، رفتار بهرورانه، فرهنگ سازمانی، مدیریت تنوع