بررسی تاثیر نوآوری های سازمانی و قابلیت های تکنولوژی بر عملکرد سیستم های هوشمند تصمیم گیری منابع انسانی

امرزوه، سازمان ها در محیطی پویا و پرابهام فعالیت می کنند. یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداوامی است که در شرایط اجتماعی و فرهنگ (نظیر تحولات در طرز تفکر، ایدئولوژی،ارزش های اجتماعی)، سیاسی، اقتصادی، تکنولوژیکی و فراملی آنها روی می دهد. در چنین شرایطی، اطلاعات دقیق، به روز شفاف سرعت تصمیم گیری صحیح و پاسخگویی به تغییرات در بازار را افزایش و ریسک تصمیم گیری غلط را کاهش می دهد و این یکی از دلایل مهم ضرورت هوشمندی رقابتی در نهاد سازمان است.نوآوری، مفهومی کلیدی است که امروزه از ان به عنوان محور دستاوردهای تجارت در قرن بیست و یکم یاد می شود. سازمان های،کوچک و بزرگ، اقدام به ارزیابی مجدد محصولات، خدمات و عملیات خود کرده اند تا فرهنگ نوآوری را به وجود آورند.امروزه،نوآوری و خلاقیت اصلی ترین جزء تکنولوژی و موتور اصلی ایجاد درآمد و مزیت رقابتی سازمان به شمار می آید. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری یادگیری ست.

Keywords:

سازمان , هوشمند , نوآوری , تکنولوژی , تصمیم گیری