الگوهای تعالی منابع انسانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP06_632
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399
Abstract:
با افزایش کاربری و گسترش مدل های سرآمدی و تعالی به عنوان ابزار و فناوری نوین افزایش بهره وری در جهان، به منظور ارتقای سطح کیفی، افزایش کارایی و افزایش بهره وری سازمان ها، الگوها، راهنماها و مدل هایی متناسب با نوع فعالیت های سازمان ها، شرکت ها و مراکز صنعتی و تولیدی طراحی شده اند. با توجه به رویکرد شرکت های ایرانی به استقرار مدل های تعالی در این سال ها و نیاز به توانمندسازی و توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی اثربخشی و کارایی فعالیت های سازمان و عوامل موثر بر تولید با رویکرد منابع انسانی، نیاز به مدل متعالی منحصر به این سازمان احساس می شود. مدلی که علاوه بر دیدی جامع نسبت به کلیه ابعاد یک سازمان متعالی، تمرکز خاصی بر سرمایه انسانی سازمان های پژوهش محور و تولیدی داشته باشد و در عین حال همچنین با صرف هزینه و زمان مناسب، قابلیت و انعطاف لازم برای اجرا در هر سازمانی با خصوصیات فوق را داشته باشد.
Keywords:
Authors
امیرمقصود گردوان
دبیر دبیرستان های سیلوانا
عاطفه حمیدی آذر
مدیر پژوهشسرای ابن سینا سیلوانا
درخشان عبداللهی
دبیر دبیرستان های سیلوانا