سمیه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد معماری داخلی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایرا ن
رضا میرزایی - گروه مهندسی معماری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایرا ن

انسان چه در جهان امروز و چه در دنیای گذشت ه همیشه ای ن را دوست داشته است که با وی به صورت ملایم و منصفانه برخورد شود، علاوه بر این، خواهان آن بوده که تا جایی که ممکن است نحوه کار کردنش به خودش واگذار شود. محیط کار در سازمان ها از موضوعات مهمی است که پیوسته مطرح و بر اهمیت و چگونگی ایجاد محیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید می شود؛ یک محیط خوب، می تواند بر رشد ارزش های کارکنان، افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد. امروز با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها، سازماندهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمان ها، از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها است چراکه رضایت شهروندی و احساس مسئولیت، می تواند یکی از سرمایه های اصلی موفقیت در این حوز ه باشد. هدف از این مقاله بررسی مولفه های اثرگذار در طراحی روان شناسانه فضاهای اداری است در حالیکه امروزه در جوامع مدرن فضاهای اداری و کار به عنوان مسکن دوم افراد پذیرفته شده اند و این قبیل فضاها اهمیتی همچون فضاهای مسکونی یافته اند. استفاده مناسب از رنگ، نور، بافت، مصالح، فرم، به کارگیری درست علم ارگونومی، استفاده از طبیعت در طراحی و ... از جمله نکاتی هستند که امروزه در بسیاری از طرح های داخلی موفق در فضاهای اداری به چشم می خورد و بهره گیری از آنها در طراحی ها بهبود کیفی فضاهای اداری و کار را در پی خواهد داشت. همچنین روش تحقیق این مقاله به صورت تحلیلی توصیفی و منابع تحقیق در این پژوهش کتابخانه ای و منابع معتبر اینترنتی می باشد.

معماری داخلی، ساختمان اداری، کارمندان، دفتر کار