سعید حمیدیان - کارشناس ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
هومن نامور - استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران
فاطمه سلیمی علویجه - دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

کیفیت زندگی مفهوم وسیعی است که همه ابعاد زندگی را دربرمیگیرد. هدف از پژوهش حاضر، تعیین سهم معنای شخصی و رجحان شغلی در کیفیت زندگی کارکنان صنایع با توجه به نقش واسطه ای تاب آوری است. گروه نمونه شامل 273 نفر 202 نفر مرد و 71 نفر زن براساس جدول مورگان از بین کارکنان صنایع الکترونیک زعیم به روش هدفمند و داوطلبانه انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه خودتاب آوری کلاهنن (1996)، پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (WHOQOL - BREEF) (فرم کوتاه)، پرسشنامه معنایی شخصی وونگ (1998)، پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI) استفاده شد. این پژوهش که از نوع توصیفی و همبستگی به روش پیشبینی و از انواع روشهای پژوهش نظری است. روش آماری پژوهش تحلیل مسیر و از نرمافزار لیزرل برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان داد معنای شخصی نمیتواند به طور مستقیم بر کیفیت زندگی تاثیر بگذارد بلکه از راه غیرمستقیم و با تاثیر بر تاب آوری باعث افزایش کیفیت زندگی میشود، همچنین رجحان شغلی باعث افزایش کیفیت زندگی میگردد. بنابراین می باید باتوجه به نقش موثر تاب آوری و اهمیت ترجیحات شغلی در کیفیت زندگی کارکنان صنایع این مقوله از جمله چالشها و دغدغه های اساسی سازمانها و مدیران امروز باشد.

تاب آوری، کیفیت زندگی، رجحان شغلی، معنای شخصی، کارکنان صنایع.