رابطه جنبه های یادگیری و سرمایه فکری در بین کارکنان ثبت احوال لردگان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 401
This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO07_068
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1399
Abstract:
سازمان ها برای افزایش عملکرد از دو طریق نوسازی استراتژیک و ایجاد فرصت های جدید پرمخاطره، خود را درگیر کارآفرینی می کنند. اخیرا تعداد زیادی از شرکت ها دریافته اند که یادگیری سازمانی می تواند محرک بزرگی را برای چنین تلاش هایی فراهم کند. این تحقیق بیان می کند که یادگیری سازمانی می تواند توانایی سازمان ها را برای تشخیص فرصت بهبود دهد و آنها را برای اجرای موثر مخاطره های جدید مجهز کند. ما با تاکید بر سه رویکرد مشخص یادگیری سازمانی، یادگیری گروهی و یادگیری فردی آغاز می کنیم و سپس به ارائه تئوری های سرمایه فکری می پردازیم. در این پژوهش؛ ابتدا با استفاده از پرسشنامه استاندارد به بررسی میزان سرمایه فکری کارکنان سازمان اداره ثبت و اسناد و املاک استان چهارمحال و بختیاری شهرستان لردگان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) بر اساس مدل بنتیس پرداخته و پرسشنامه استاندارد سطوح یادگیری امیری و دیگران ( 1389 ) پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
عمران کیانی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لردگان
سیده فاطمه موسوی بیدلی
کارشناس آموزش ابتدایی
سید حسین موسوی بیدلی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی