پژمان فتح الهی - فوق لیسانس مدیریت دولتی و کارشناس ارشد برنامه ریزی کشاورزی و معاونت تو

در نخستین صبحگاهان پیروزی انقلاب اسلامی که نسیم تحول سرافرازی و ابادانی ملت و کشور وزیدن گرفت و بیرق استقلال و ازادی بر بامسرای این دیار به اهتزار درامد جهاد گر بزرگ ما خمینی کبیر بانگ سازندگی و نوسازی سرداد این فرمان اغازی بود بر طریقتی نوین به نام فرهنگ جهادی که با دم مسیحایی خورشیدجماران پی ریزی شد و طی سالیانی چند در پیچ و خم حوادث و رویدادهای بیشمار انقلاب و درعرصه ها و میادین مختلف خدمت رسانی به مناطق محروم و دفاع مقدس و در کوران عداوت های ضد انقلاب و شهید و مجروح شدن جمعی از جهادگران شجاع این فرهنگ نوین سازمانی تکوین، تکمیل و صیقل یافت اما با پیشرفت علوم و تکنولوژی و تغییرات محیطی بازسازی و بهسازی فرهنگ و مدیریت جهادی لازم و ضروریست. مهمترین و مشکل ترین فراینددر هر سازمانی ایجاد تحول و تغییر در سازمان می باشد چرا که محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت درورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی در مقاله حاضر تلاش می شود تا عوامل موثر بربهبود و بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی مورد بررسی قرار گیرند.

مدیریت تحول، فرهنگ و مدیریت جهادی، تکنولوژی و تحولات محیطی