اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان در شرکت های بیمه استان اصفهان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان بود. روش پژوهش از نوع علی-مقایسه ای بوده و جامعه آماری کارکنان کلیه سازمان ها بوده و روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی خوشه ای بود. نمونه شامل 30 نفر از کارمندان شرکت بیمه استان اصفهان بود. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته اندازه سازمان و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss22 و با آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که اندازه سازمان و مدیریت منابع انسانی بر یکدیگر اثرگذار هستند.

Keywords:

سازمان , اندازه سازمان , منابع انسانی , مدیریت , مدیریت منابع انسانی