فرا تحلیل عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس مدلEFQM(با استفاده از نرم افزار CMA.2)
Publish place: Standard and Quality Management Journal، Vol: 8، Issue: 4
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 369
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SQM-8-4_002
تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1399
Abstract:
چکیده فراتحلیل را هنر ترکیب تحقیقات و تحلیلی بر چندتحلیل می نامند و در واقع روش کمی برای تلفیق نتایج تحقیقات مستقل و مشابه و ترکیب یافته های آن ها برای ارزیابی اثربخشی عمل آزمایشی است. مانند هر واکاوی علمی دیگری، برای انجام فراتحلیل اولین مرحله؛ صورت بندی دقیق موضوع می باشد و در این پژوهش؛ تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM را برگزیدیم تا از منظر روشی نوین و با کاربرد نرم افزار CMA.2 موضوع مورد نظر، بررسی شود. در این مطالعه، بر اساس رعایت اصول اولیه ی این روش 31 پژوهش کمی داخلی با موضوع تعالی سازمانی در بازه ی زمانی 96-1390 را بر اساس متغیر توانمندسازی (رهبری، استراتژی، کارکنان، شرکت ها و منابع،فرآیندها) و نتایج (نتایج مشتری، نتایج کارکنان،نتایج جامعه، نتایج کلیدی عملکرد)انتخاب کردیم. نتایج نشان داد که اندازه اثر تعالی سازمانی با 0.561 تاثیر دو متغیر توانمندسازی و نتایج در تحقیقات مرور شده در حد زیاد تائید می شوند.
Keywords:
Authors
علی اکبر مجدی
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد.
بتول صیفوری طغرالجردی
مربی،گروه علوم اجتماعی،دانشگاه پیام نور،صندوق پستی ۳۶۹۷-۱۹۳۹۵ تهران،ایران
غلامرضا حسنی درمیان
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :