صادق یزدان پناه - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
امیر احسانی - دکترای مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

تاکنون نظریه­پردازان، راهبرد­های گوناگونی برای مدیریت تغییر ارائه کرده­اند و در مطالعات مدیریت اسلامی به مدیریت عصر پیامبر در پیدایش ارزشها و هنجارهای اسلامی اشاراتی شده است. در این تحقیق با استفاده از نظریه برخاسته از داده­ها و روش­شناسی فراتحلیل برجسته­ترین مقوله­های اصلی، شرایط علی، زمینه­ای، واسطه­ای، راهبردها و پیامدهای مورد مطالعه استخراج شد و به تایید گروه دلفی شامل استادان حوزه­ و دانشگاه رسید. سپس با بررسی مقایسه­ای راهبرد­های تغییر در عصر پیامبر­(ص) و دوران معاصر، مشابهت ها و تفاوتهای این راهبرد­ها شناسایی و تحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از شناسایی ده عامل اصلی در بررسی راهبردهای تغییر در دوره پیامبر(ص) و راهبرد­های تغییر در قرن بیستم است که این دگرگونی ها عبارت است از: دگرگونی در سطح نهادها و ساختها، نهادهای حکومتی و سیاسی، نهادهای حقوقی، نهاد خانواده، نهادهای تعلیم و تربیت، نهادهای اقتصادی، دگرگونی در سطح سازمانها و پایگاه­های اجتماعی، دگرگونی در سطح رفتارهای معمول، دگرگونی در سطح فرهنگ و دگرگونی در سطح اعتقادات. به­طور کلی تغییر مبانی در دوران معاصر بر اساس لذات و نیازهای انسانی است؛ این در حالی است که مبانی تغییر در دوره پیامبر(ص) بر احکام و حدود اسلامی مبتنی است.

ارزشها و هنجارهای اسلامی, راهبردهای عصر پیامبر, راهبرد دوران معاصر, راهبرد تغییر در عصر پیامبر(ص)