ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز

Year: 1399
COI: JR_JMEPJ-2-1_006
Language: PersianView: 211
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی عینی - مربی ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور غرب استان مازندران، ایران

Abstract:

امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری، انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی، نقش پررنگ تری پیداکرده است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در مجتمع تحقیقاتی جهاد دانشگاهی است. جامعه آماری شامل 719 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بود. نمونه موردمطالعه 255 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده که در مطالعه شرکت کردند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی (1391) و همچنین پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی هوانگ و همکاران (2011) استفاده شد. یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی بین دو متغیر بالا برابر با 852/0، ضریب تعیین برابر با 725/0 و ضریب تعیین تعدیل یافته برابر با 718/0 به دست آمده که بنابراین 5/72 درصد از تبیین واریانس مربوط به نوآوری سازمانی به تغییرات شایسته سالاری مربوط می شود. رعایت شایسته سالاری در انتصابات و محیط کاری سالم و مناسب جهت پرورش خلاقیت در اداره سازمان ها توصیه می شود.

Keywords:

شایسته سالاری , نوآوری سازمانی , مهارت های حرفه ای , دانشگاه های استان البرز

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JMEPJ-2-1_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1024914/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عینی، علی،1399،تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز،https://civilica.com/doc/1024914

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Akbari Zanjani, B. (2016) The effect of managers competencies and ...
  • Amiri, Z; Farrokhi, M; Seifi, M. (2015). The Impact of ...
  • Al-dujaili, M. A. A. (2012). Influence of Intellectual Capital in ...
  • Bahramzadeh, S. (2020). Explaining the relationship between creativity and empowerment ...
  • Eidi, H; Karimi, J; Mohammadi Askarabadi, M. (2019). The Effect ...
  • Ghaffarian, W, Kiani, G. (2013), Effective strategy. Tehran: Farda Publishing. ...
  • Hervas-Oliver, J. L, & Sempere-Ripoll, F. (2015). Disentangling the influence ...
  • Huang, H. C, Lai, M. C, & Lin, T. H. ...
  • Hyter, M.C. (2008). Meritocracy, Novations Group, Inc. ...
  • Kappagoda, U. W. M. R. (2013). The relationship between emotional ...
  • Kazerouni shamiri, H, Moradi, S. (2019). The Role of Virtual ...
  • Khodaparast, M. (2019). The Impact of Transformational Leadership on Learning ...
  • Kirkland, K. L. (2011). The effect of emotional intelligence on emotional ...
  • Mohammadi, N. (2017). Creativity in management. Tadbir Monthly, 16. 19-14. ...
  • Moslehi, M. (2012) A Study of the Relationship between the ...
  • Moghli, A; Dehghani, A. (2015). The relationship between meritocracy and ...
  • Navid Adham, M, Shafizadeh, H. (2019). Investigating the Relationship between ...
  • Noruzi, A, Fadaee, A, Noruzi, A, & Noruzi, H. (2018). ...
  • Rahnavard, F, Shirazi, M, gheisari, F. (2013). Recognizing Factors Preventing ...
  • Safarpoor, S, Nasiri, Z, & Hashembeyk, N. (2013). The meritocratic ...
  • Salehi S, M. (2016). Assessing the role of meritocracy in ...
  • Yarmohammadian, M. H. (2018). Principles of curriculum planning. Publisher: Book ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: پیام نور
    Paper count: 57,390
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support