CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز

عنوان مقاله: تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز
شناسه (COI) مقاله: JR_JMEPJ-2-1_006
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی عینی - مربی ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور غرب استان مازندران، ایران

خلاصه مقاله:
امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری، انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی، نقش پررنگ تری پیداکرده است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در مجتمع تحقیقاتی جهاد دانشگاهی است. جامعه آماری شامل 719 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بود. نمونه موردمطالعه 255 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده که در مطالعه شرکت کردند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی (1391) و همچنین پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی هوانگ و همکاران (2011) استفاده شد. یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی بین دو متغیر بالا برابر با 852/0، ضریب تعیین برابر با 725/0 و ضریب تعیین تعدیل یافته برابر با 718/0 به دست آمده که بنابراین 5/72 درصد از تبیین واریانس مربوط به نوآوری سازمانی به تغییرات شایسته سالاری مربوط می شود. رعایت شایسته سالاری در انتصابات و محیط کاری سالم و مناسب جهت پرورش خلاقیت در اداره سازمان ها توصیه می شود.

کلمات کلیدی:
شایسته سالاری, نوآوری سازمانی, مهارت های حرفه ای, دانشگاه های استان البرز

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1024914/