مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
شکوفه زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی لار
محمود پورطیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی لار

جهان امروز دستخوش تغییراتی است که در طول حیات بشر بی سابقه بوده است. شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تغییر و تحول در سازمان باشد، چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر اینصورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. بالندگی سازمان و سلامت روانی از ابعاد مهم سازمان ها در دنیای معاصر به شمار می روند که نقش عمده ای در تحولات اجتماعی جامعه و سازمان ایفا مینمایند. بالندگی سازمانی، رویکردی منظم، منطقی، یکپارچه و برنامه ریزی شده است که برای افزایش اثربخشی سازمانی بکار گرفته می شود. این رویکرد متاثر از عوامل روانشناختی است که یکی از این عوامل سلامت روان و ابعاد آن می باشد. بسیاری از سازمان ها برای بهبود عملکرد سازمان بالندگی سازمان را مدنظر قرار داده اند . عملکرد سازمان با توجه به دو مقوله سلامت روانی کارکنان و بالندگی سازمان تقریبا0 غیرممکن خواهد بود. بنابراین، این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر بالندگی سازمانی بر بهبود سلامت روانی کارکنان می باشد.

بالندگی سازمانی، سلامت روان، بهبود، عملکرد سازمان