تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور
Publish place: The first accounting and management conference
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAMCONF01_048
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1399
Abstract:
هدف: بررسی تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی جامعه آماری کارکنان شرکت داروتامین در تهران بوده که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزارSpss 24 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری از نرم افرارsmart PLS2 استفاده شده است .یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت دارو تامین با میانجی متغیر کارکنان نواور تاثیر مثبت و معناداری دارد. توصیه می شود که مدیران هلدینگ شرکت سرمایه گذاری دارویی تامین ، به عامل های گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند.
Keywords:
Authors
اکرم عسلی برزکی
دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری کارشناسی ارشد مدیریت بازارگانی گرایش تجارت الکترونیک دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری
محمد مهبودی
موسسه آموزش عالی مولانا ، آبیک قزوین استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه مولانا قزوین
احسان احدمطلقی
دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری استاد یار مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری