اکرم عسلی برزکی - دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری کارشناسی ارشد مدیریت بازارگانی گرایش تجارت الکترونیک دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری
محمد مهبودی - موسسه آموزش عالی مولانا ، آبیک قزوین استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه مولانا قزوین
احسان احدمطلقی - دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری استاد یار مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری

هدف: بررسی تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی جامعه آماری کارکنان شرکت داروتامین در تهران بوده که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزارSpss 24 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری از نرم افرارsmart PLS2 استفاده شده است .یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت دارو تامین با میانجی متغیر کارکنان نواور تاثیر مثبت و معناداری دارد. توصیه می شود که مدیران هلدینگ شرکت سرمایه گذاری دارویی تامین ، به عامل های گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند.

گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی، عملکرد شرکت های، کارکنان نواور