ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی تاثیر انعطاف پذیری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد عملیاتی در حمل ونقل دریایی (مورد مطالعه: سازمان بنادر و دریانوردی خرمشهر)

Publish place: Transportation Research Journal، Vol: 17، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 554

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1027329

شناسه ملی سند علمی:

JR_TRJ-17-2_008

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1399

Abstract:

هدف از این مطالعه بررسی رابطه ی انعطاف­پذیری مدیریت منابع انسانی با عملکرد عملیاتی در صنعت حمل ونقل دریایی و به طور خاص در بندر خرمشهر می باشد. در این میان بر نقش قابلیت یادگیری و نوآوری تاکید شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی و علی است. بر اساس مدل طراحی شده بر پایه مبانی نظری پژوهش، پرسشنامه ای به منظور جمع آوری داده ها طراحی گردید که روایی، ابعاد و گویه های پرسشنامه توسط اساتید راهنما مورد تایید و همچنین پایایی، با استفاده از آزمون کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. در این مطالعه 150 نفر از کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی خرمشهر موردبررسی قرار گرفتند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از دو نرم افزار SPSS نسخه 22 و LISREL از نسخه 8.51 بهره گرفته شده است. نتایج بدست آمده از آزمون های معادلات ساختاری نشان داد که تمام فرضیه ها مورد تایید است. انعطاف پذیری منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت یادگیری سازمانی، نوآوری و درنهایت بر عملکرد عملیاتی در حمل ونقل دریایی دارد. همچنین با توجه به مقدار ضریب مسیر فرضیه های اصلی پژوهش، قابلیت یادگیری سازمانی با مقدار ضریب مسیر 0.61 بیشترین تاثیر را نسبت به عملکرد عملیاتی حمل ونقل دریایی دارد.

Keywords:

Authors

حسین قزلباش

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

حامد شفیع آبادی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده حمل و نقل دریایی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، خرمشهر، ایران

همایون یوسفی

استادیار، دانشکده حمل ونقل دریایی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، خرمشهر، ایران

مجتبی عباسپور

مربی، دانشکده حمل ونقل دریایی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، خرمشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abstein, A., Heidenreich, S., & Spieth, P., (2014), Innovative work ...
  • Alegre, J., & Chiva, R., (2008), Assessing the impact of ...
  • Beltrán‐Martín, I., & Roca‐Puig, V., (2013), Promoting employee flexibility through ...
  • Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C., ...
  • Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C., ...
  • Bhattacharya, M., Gibson, D. E., & Doty, D. H., (2005), ...
  • Brown, J., & Duguid, P., (2000), Organizational learning and communities ...
  • Camps, J., Oltra, V., Aldás‐Manzano, J., Buenaventura‐Vera, G., & Torres‐Carballo, ...
  • Carter, C. R., Kale, R., & Grimm, C. M. (2000), ...
  • Chang, S., Gong, Y., Way, S. A., & Jia, L. ...
  • Chen, J., & Li, W., (2015), The Relationship between Flexible ...
  • Chiva, R., Alegre, J., & Lapiedra, R., (2007), Measuring organisational ...
  • Chiva-Gómez, R., (2004), The facilitating factors for organizational learning in ...
  • Cotton, J. L., Vollrath, D. A., Froggatt, K. L., Lengnick-Hall, ...
  • Dai, J., Cantor, D. E., & Montabon, F. L. (2017), ...
  • Easterby‐Smith, M., Crossan, M., & Nicolini, D., (2000), Organizational learning: ...
  • Furtado, C., (2018), Economic Development of Latin America. Promise of ...
  • Gatignon, H., Tushman, M. L., Smith, W., & Anderson, P., ...
  • Goh, S. C., (2003), Improving organizational learning capability: lessons from ...
  • Goh, S., & Richards, G., (1997), Benchmarking the learning capability ...
  • HARI, B., & CROSSAN, M., (2003), From raising questions to ...
  • Hu, Y. and D. Zhu, (2009), Empirical analysis of the ...
  • Hui, X., Su-ying, G., Yan-li, Z., & Jin, Z. (2010), ...
  • Hult, G. T. M., & Ferrell, O., (1997), Global organizational ...
  • Imamoglu, S. Z., Ince, H., Keskin, H., Karakose, M. A., ...
  • Javed, A., Anas, M., Abbas, M., & Khan, A. I., ...
  • Jerez-Gomez, P., Céspedes-Lorente, J., & Valle-Cabrera, R., (2005), Organizational learning ...
  • Jerez‐Gómez, P., Céspedes‐Lorente, J., & Valle‐Cabrera, R., (2005), Organizational learning ...
  • Kalmuk, G., & Acar, A. Z., (2015), The Mediating Role ...
  • Ketkar, S., & Sett, P., (2009), HR flexibility and firm ...
  • Knox, A., & Walsh, J., (2005), Organisational flexibility and HRM ...
  • Kumari, I. G., & Pradhan, R. K., (2014), Human resource ...
  • Lichtenthaler, U., (2009), Absorptive capacity, environmental turbulence, and the complementarity ...
  • Manu, F. A., (1992), Innovation orientation, environment and performance: A ...
  • Mwanyota, J. L., Maalu, J. K., & Njihia, M. J., ...
  • Ngo, H.-Y., & Loi, R., (2008), Human resource flexibility, organizational ...
  • Nwankpa, J., & Roumani, Y., (2014), Understanding the link between ...
  • Oswick, C., Anthony, P., Keenoy, T., Mangham, I. L., & ...
  • Pukienė, A., (2016), Innovative work behavior-the role of human resource ...
  • Ross, J. M., (2017), Human factors for naval marine vehicle ...
  • Schein, E. H., (1993), On dialogue, culture, and organizational learning ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A., (1994), Determinants of ...
  • Sun, Q, (2017), Research on the influencing factors of reverse ...
  • Tracey, J. B., (2012), A contextual, flexibility-based model of the ...
  • Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., & Zaragoza-Sáez, P., (2017), ...
  • UNCTAD, W., (2017), United Nations conference on trade and development ...
  • Weintrit, A. and T. Neumann, (2013), Marine Navigation and Safety ...
  • Wright, P. M., & Snell, S. A., (1998), Toward a ...
  • Yu, H., & Solvang, W. D., (2016), A general reverse ...
  • Zhou, X., & Zhou, Y., (2015), Designing a multi-echelon reverse ...
    • نمایش کامل مراجع