ارتباط بین سرمایه گذاری بر شخصیت کاری با بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان در مراکز آموزشی منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه شخصیت کارکنان بر بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان در مراکز آموزشی منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان در مراکز آموزشی از جمله مدارس در منطقه 3 آموزش و پرورش شهر تهران است که تعداد آنها برابر با استعلام از منابع انسانی اداره آموزش و پرورش منطقه 3 شهر تهران بالغ بر 300 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده خوشه ای می باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 168 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ شخصیت کارکنان بر تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد. همچنین تعهد شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان مرتبط و تاثیر گذار می باشد .

Keywords:

شخصیت کارکنان , تعهد سازمانی , عملکرد شغلی