ارزشیابی اثرات هوش فرهنگی در پرستاری: یک مطالعه مروری یکپارچه

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CNTCONF02_044

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399

Abstract:

مقدمه: جهانی شدن همراه با تنوع فرهنگی است. ارائه دهندگان خدمات سلامت به علت مواجهه مستقیم با بیماران و مراجعین و همراهان آنها شاهد حضور افراد متفاوت با فرهنگ های مختلف هستند، لذا نیاز است تا با ایجاد زمینه های بین فرهنگی مناسب سعی در کاستن بیش از پیش سوء تفاهمات بین فرهنگی و تعاملات اجتماعی مخرب داشت. با توجه به اینکه پرستاران بیشترین تماس را در بین کلیه ارائه دهندگان خدمات سلامت با افراد دارند، لذا این مطالعه مروری با هدف ارزشیابی اثرات هوش فرهنگی در پرستاری انجام شد. روش کار: طرح مطالعه بر اساس روش مرور یکپارچهWhittemoreوKnaflاست. در بررسی متون در سال های 2000 تا 2020، بانک های اطلاعاتی مختلف با واژه های کلیدی هوش فرهنگی و پرستاری جستجو شد. درنهایت9مقاله در این مطالعه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها 3 بخش اصلی را در رابطه با این موضوع آشکار ساخت: ابعاد هوش فرهنگی، مراحل رشد هوش فرهنگی و مزایای هوش فرهنگی در پرستاری. نتیجه گیری :بر اساس مروری بر متون می توان گفتپرستاران دارای هوش فرهنگی بالاتر، در ایجاد ارتباط فرهنگی بین خود و همکاران و ارباب رجوع موفق تر هستند. از این رو آنها در همه جوانب عملکرد فردی و سازمانی، در سطح بالاتری قرار دارند.پس می توان گفت یکی از مواردی که می تواند برای رسیدن به رشد و بالندگی سیستم های سلامت کمک شایانی کند، هوش فرهنگی پرستاران است.

Authors

مجید براتی پور

کارشناس ارشد پرستاری، بیمارستان بین المللی ولیعصر تبریز، تبریز، ایران

مقصود اسکندری

متخصص بیهوشی و مراقبت های ویژه، دانشکده علوم پزشکی سراب، مرکز آموزشی، درمانی و پژوهشی امام خمینی، سراب، ایران

سمانه علی زاده

دانشجوی دکتری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران