محرم غفاری - فارغ التحصیل دکتری مدیریت استراتژیک کسب و کار (DBA) از دانشگاه صنایع و معادن ایران

این مقاله با رویکرد توصیفی و مطالعه کتابخانه ای تهیه گردیده است که از مورد کاوی های مدیریتی در اجرای مدیریت در شرکتهای جهانی و همچنین مصاحبه با کارکنان سازمان های خصوصی و دولتی کشورمان تهیه شده است . وهدف آن پی بردن به چالشهای مدیریت در سازمان های دولتی و خصوصی است .همچنانکه اندیشمندان مدیریت نیز بر این امر تاکید دارند فرایند تدوین،اجراوارزیابی استراتژیک سازمان ها به عنوان نوشدارویی عمل می کند که مرگ و حیات سازمان های امروزی وابسته به آن است .شرطلازم و کافی در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های اثربخش سازمان داشتن منابع انسانی کارآمدی است که علاوه بر داشتن درکصحیح وکارآیی لازم از ویژگی های همچون دانش ،بینش و مهارت برخوردارن و از فرهنگ سازمانی قوی نیزبهره مند می باشند. ناگفتهنماند ؛علاوه برموارد ذکرشده،تسلط بر تکنولوژی های روز از جمله نرم افزارهای شبیه ساز نیز در موفقیت های استراتژی سازمانی نقشتاثیر گذاری دارند.علاوه بر این روش های ارتباطی و فرهنگ ارتباطات در سازمان ها و همچنین بالنده سازی کارکنانی که با علاقهویژه در سازمان فعالیت می کنند،موجب اجرای اثربخش استراتژی های سازمان خواهندشد.استفاده از مدیریت مشارکتی در سازمانها موجب پویایی سازمان ها شده و در کاهش حاشیه نشنی سازمانی خواهد شد.

تعامل سازمانی، ارتباطات، استراتژی های سازمان، بالندگی کارکنان، مدیریت مشارکتی