اثربخشی آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی در کارمندان دارای استرس شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخش آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمان و جامعه پذیری سازمانکارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش نیمه آزمایشی طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود.نمونه پژوهش شامل 40 کارمند مبتلا به استرس شغلی (20 نفر گروه آزمایش و 20 نفر گروه کنترل) بود که بهصورت تصادف ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت (1999)، پرسشنامهجامعه پذیری سازمان تائورمینا (1997) و پرسشنامه استرس شغلی رایس (1992) بود. برای تحلیل داده ها از روشتحلیل کوواریانس چندمتغیره مانکوا و آنکوا استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش توانمندسازیکارکنان باعث افزایش بهره وری سازمان و جامعه پذیری سازمان کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش درمقایسه با گروه کنترل شد.

Keywords:

توانمندسازی , بهره وری سازمان , جامعه پذیری سازمان , استرس شغلی