بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسود گی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی کارمندان شهرداری تهران

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 624

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF07_074

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399

Abstract:

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب تری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمان ها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی هیا شغلی و سازمانی در بین کارکنان سازمان ها دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده است کارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج می برند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشان می دهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی (مطالعه موردی معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران) است. جامعه تحقیق در این تحقیق کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران می باشند. در این پژوهش برای سنجش متغیر عدالت سازمانی از عدالت سازمانی، برای سنجش متغیر فرسودگی شغلی و سنجش متغیر جو اخلاقی استفاده شده است. پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، یک پژوهش توصیفی- پژوهشی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. در نهایت در دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی نتایج حاصل از این پژوهش ارائه شده است.

Authors

هادی احمدی

کارشناس ارشد رشته مدیریت مالی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – ایران