هادی احمدی - کارشناس ارشد رشته مدیریت مالی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – ایران

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب تری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمان ها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی هیا شغلی و سازمانی در بین کارکنان سازمان ها دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده است کارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج می برند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشان می دهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی (مطالعه موردی معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران) است. جامعه تحقیق در این تحقیق کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران می باشند. در این پژوهش برای سنجش متغیر عدالت سازمانی از عدالت سازمانی، برای سنجش متغیر فرسودگی شغلی و سنجش متغیر جو اخلاقی استفاده شده است. پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، یک پژوهش توصیفی- پژوهشی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. در نهایت در دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی نتایج حاصل از این پژوهش ارائه شده است.

عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، جو اخلاقی