نقش کلان داده ها در مدیریت منابع انسانی؛ روندهای موجود و چشم انداز آتی

در عصر حاضر که عصر اطلاعات نام دارد؛ داده، پایه و اساس کسب اطلاعات است. بنابراین برای کسب اطلاعات بیشتر در هرحوزه ای دسترسی به داده های بیشتر از جنبه های مختلف چون حجم و سرعت و ... می تواند در ایجاد مزیت رقابتی نقشموثری داشته باشد. این داده های بزرگ تحت عنوان Big Data معرفی شده اند و هدف اصلی در این پژوهش، بررسی نقشاین داده ها در فعالیت های مدیریت منابع انسانی و چگونگی ایجاد مزیت رقابتی در این حوزه می باشد. در بخش نخست پساز معرفی این نوع داده به مرور کاربرد و نقش آن در هر یک از زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی در شرکت های بزرگجهانی پرداخته شده است. با مرور موارد عملی در این زمینه روشن است که استفاده از اطلاعات حاصل از این نوع داده برایتصمیم گیری های مهم، نیازمند یک پیش زمینه تکنولوژیکی در سازمان برای جمع آوری و تحلیل داده است؛ به همین دلیلدر حال حاضر عموما شرکت های بزرگی مانند گوگل، یاهو و ... که ظرفیت جمع آوری و تحلیل چنین داده هایی را دارند بهموفقیت های بزرگی در زمینه استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و حفظ و نگهداشت دست یافته اند.اما پیش بینی می شود مطابق گزارش های اعلام شده، روند استفاده از Big Data مانند هر فناوری موثر دیگری به سرعترشد کرده و فراگیر شود و سازمانها می توانند آن را به عنوان جزئی از یک استراتژی موثر در نظر داشته باشند. در بخش دومبا مرور پژوهش های انجام شده به معرفی داده کاوی و نقش پایگاه داده در زمینه فعالیت های مختلف منابع انسانی در ایران وجهان پرداخته شده است.

Keywords:

, Big Data , , مدیریت منابع انسانی , زیرسیستم های منابع انسانی , داده کاوی