غلامرضا باغبانی - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
فرشاد میرعرب - دانشجوی کارشناسی رشته حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی،زاهدان،ایران

در گذشته بسیاری بر این باور بودند که محیط کار، محیطی جدی و در تضاد با شادی است و این تصور نادرستی است که فرد فکر کندمی تواند هم کار کند و هم شاد باش د. اما امروزه، بعد از سال ها تلاش، بسیاری از شرکت ها به منظور یافتن راهی در جهت بهبود سودو منافع کارکنان و افزایش کیفیت زندگی کاری آنان ، به ایجاد شادی در محل کار توجه کرده اند و افزایش شادی درسازمان را به عنوا نیکی از اولویت های اساسی شناسایی کرده اند.دراین پژوهش روش تحقیق تحلیلی وتوصیفی باهدف افزایش نشاط درمنابع انسانی انجامگرفت. عوامل موثر بر تعهد سازمانی رفتار های کاری مثل غیبت ، ترک خدمت ، رضایت شغلی ، عجین شدن با کار، عملکرد و روابطسرپرست با زیردستان است که در این زمینه ها تحقیقات فراوانی انجام شده است اما به دو عامل نسبتا جدید به عنوان عوامل موثر برتعهد سازمانی به نام های نشاط اجتماعی و خوش بینی پرداخته خواهد شد.

سازمان، فرد، محیط، نشاط، منابع انسانی