سلمان زارعی - استادیار مشاوره، گروه روانشناسی، دانشگاه لرستان
سارا کورهلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
زهرا صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
منصوره جاسبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان بعد منفی کمال گرایی و شفقت ورزی با فرسودگی شغلی انجام شد. این پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارمندان شاغل خانم در سطح شهر تهران بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای100 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب و با تکمیل پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکاران (2004)، پرسشنامه شفقت ورزی به خودنفر (2003) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) در این پژوهش شرکت کردند. به منظور تحلیل داده ها از روشرگذسیون چندگانه ه روش همزمان استفاده شد . نتایج نشان داد که متغیرهای کمال گرایی ناسازگار و خودشفقت ورزی قادر به پیشبینی فرسودگی شغلی هستند و در مجموع 12/5 درصد از واریانس این متغیر را پیش بینی می کنند.

کمال گرایی، خودشفقت ورزی، فرسودگی شغلی