انگیزه شغلی و ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه بانک ملی شهرکرد)
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 564
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF07_249
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان در بانک ملی شهرستان شهرکرد انجام گرفت برای انجام این پژوهشکارکنان بانک ملی شهرستان شهرکرد بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، ترک خدمت باآزمونلاندون و هوات (1978) که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 0/83 و پرسشنامه انگیزه ی شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ 0/81 استفادهشد این پرسشنامه ها بین 253 نفر از کارکنان توزیع شد. حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزارSPSS نشان می دهد که بین انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.
Keywords:
انگیزه شغلی , رضایت شغلی وترک خدمت
Authors
عمران کیانی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان و شهرکرد
سمیه محمدی بردبری
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان