فریبا وهاب - دانشجوی کارشناس ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
محمد صبوحی صابونی - استادگروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
لیلی ابوالحسنی - دانشیار گروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
شجاعت زارع - استادیار مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی خراسان رضوی

این پژوهش به منظور شناسایی و بررسی همگرایی درون سازمانی جهاد کشاورزی خراسان رضوی انجام شد. همگرایی درون سازمانی شامل هم فکری، هم سویی و همراهی بخشهای مختلف دراجرای اقداماتی است که منجر به حصول اهداف کمی محول شده به سازمان در بازه ی زمانی مشخص میشود. لذا، شناسایی و استخراج عوامل موثر بر همگرایی درون سازمانی جهاد کشاورزی نقش بسزایی در بهبود مدیریت و پیش بینی برنامه های آتی توسعه از منظر تبیین وظایف دستگاه ها و تصحیح روندها دارد. برای این منظور پس از مصاحبه با خبرگان کشاورزی، عوامل موثر بر همگرایی شامل اقدامات چهارگانه ی آموزشی ترویجی، فنی مهندسی، اجرایی و انگیزشی شناسایی شدند. تاثیر گذاری این اقدامات بر همگرایی درون سازمانی جهاد کشاورزی با کمک تکنیک دلفی از 8 نفر از خبرگان مورد پرسش قرار گرفت. نتایج روش دلفی فازی در مرحله ی اول نشان داد برای اقدامات آموزشی ترویجی، فنی مهندسی، اجرایی و انگیزشی به ترتیب 4، 6، 2 و 2 زیرمعیار موثر در سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی وجود دارد و نتایج روش دلفی فازی در مرحله ی دوم نشان داد اختالف نظرات هریک از پاسخگویان از میانگین )محاسبه شده با کمک فازی زدایی( مرحله ی اول از 0/2 )با توجه به شرایط روش دلفی( کمتر بود و می توان گفت طی اجرای دو مرحله دلفی، اجماع و توافق بین خبرگان کشاورزی حاصل شد و شناسایی این عوامل برای سایر اهداف توسعه ای و دستگاه های مسئول و همکار پیشنهاد می شود.

همگرایی درون سازمانی، برنامه توسعه کشاورزی، بهبودبهره وری مصرف آب کشاورزی، دلفی فازی، مدیریت اجرایی کشاورزی