نوع شناسی ارتباط کارافرینی سازمانی و فرصت
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,213
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_083
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
Abstract:
رشد روزافزون تعداد سازمان ها و شرکتها و همچنین بهبود و توسعه شیوه های تولید بازاریابی ، ورود انواع محصولات و خدمات جدید به بازار، تغییر نیازها و خواسته های مشتریان و سایر مواردی که نهایتا منجر به پیچیدگی رقابت می شوند سازمان ها را بر آن می دارد که از تمامی امکانات و فرصتهای موجود و در دسترس خود بهره گرفته و به بهترین و کاراترین شکل ممکن به سمت توسعه و سوداوری گام بردارند. یکی از فرصتهای در دسترس هر سازمانی افرادی هستند که در آن سازمان مشغول به فعالیت می باشند در مقاله حاضر ابتدا به تعریف کارافرینی سازمانی و کارافرین سازمانی پرداخته شده و سپس انواع فرصتها و همچنین ارزیابی فرصتهای کارافرینانه طبق الگوهای محققین و پژوهشگران مختلف مورد بررسی قرارگرفته است پس ازارائه طبقه بندی جدیدی از فعالیته های کارافرینان سازمان و همچنین فرصتهای کارافرینانه ارتباط کارافرینان سازمانی و فرصت با توجه به طبقه بندی ارائه شده مورد بررسی قرارگرفته است در پایان نیز به بحق و نتیجه گیری موضوع مورد تحقیق پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
حسنعلی اقاجانی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران
معصومه جواهریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :