محمود جعفرپور - دانشجوی مقطع دکتری مدیریت بازرگانی
صادق حسنی مقدم - دانش اموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

در سالهای اخیر یک روند قابل توجه در تحقیقات پیرامون کارافرینی و مطالعه عوامل بسترساز آن در کشور مشاهده می شود از سوی دیگر مطالعات نشان میدهد اقدامات کارافرینانه بعنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها همواره مورد توجه بوده است براساس این ضرورت هدف اصلی این مقاله ارایه مدلی مفهومی از رابطه بین کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در بستر مدیریت استراتژیک می باشد لذا پس از ارایه مدلی ساده از رابطه میان کارافرینی شرکتی و عملکرد سازمانی، اجزا و شاخصهای هریک مورد شناسایی قرارگرفت و پس از آن به بررسی ضرورت ایجاد یکپارچگی بین کارافرینی و مدیریت استراتژیک پرداخته شد. در مدل ارایه شده ابعاد استراتژیک مدیریت کارافرینی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان دو بازوی اصلی کارافرینی شرکتی مورد مطالعه قرارگرفت و در نهایت مدل مفهومی ارایه شده در فضای تفکر استراتژیک که خود نیز در بستر تعامل با محیط و یادگیری از محیط معنا خواهد یافت تبیین گردید.

کارافرینی ، کارافرینی شرکتی، عملکرد سازمانی، مدیریت استراتژیک