بررسی ارتباط بین هوش هیجانی ونوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی ونوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد در سال 1393 بود.جامعه آماری تحقیق کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد بود N=65 که همه آنها به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ، و محقق ساخته نوآوری و بهره وری استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86، 0/83؛ 0/76 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنوف، پیرسون، رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار spss استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی با بهره وری کارشناسان ورزشکار رابطه معناداری r=0/24 وجود دارد. ارتباط بین هوش هیجانی با نوآوری کارشناسان ورزشکار معنادار r=0/36 بود. هم نین ارتباط بین نوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار r=0/69 از نظر آماری معنادار بود. در آخر هوش هیجانی و نوآوری قابلیت پیش بینی 47 % از بهره وری را داشتند.

Keywords:

هوش هیجانی , نوآوری , بهره وری , کارشناس , ورزشکار , دانشگاه شاهد