احمدرضا جزائری نوش ابادی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
کورش پرویزیان - دکتری مدیریت دولتی

ظهور یکسری تحقیقات از رشته های مختلف پیرامون حوزه تجزیه و تحلیل سازمان زمینه ای را فراهم ساخته که دو مفهوم جهت گیری بازار و مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عملکرد سازمانی مرتبط گردند اگرچه هر دو مفهوم پیش درامدی برای حوزه مدیریت فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده اند اما تا به امروز هیچ مطالعه ای در زمینه بررسی رابطه متقابل یا رابطه پویای میان این دو مفهوم و عملکرد سازمانی انجام نگرفته است هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکرد سازمانی می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - تحلیلی ازمون فرضیه است ابزار جمع آوری داده ها و ارزیابی متغیرها پرسشنامه استاندارد از پیش ساخته می باشد برای احراز اطمینان از میزان پایایی پرسشنامه ضریب الفای کرونباخ از طریق نرم افزار spss محاسبه شده است یافته های مقاله حاضر رابطه مستقیمی را بین جهت گیری بازار و عملکرد نشان میدهند و مشخص می سازند که پیوند بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد از طریق میزان متغیر واسطه جهت گیری بازار که در سازمان نمایان می باشد برقرار شده است.

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، جهت گیری بازار، عملکرد سازمانی، فرهنگ بازار محور