استفاده از روش تلفیق کارت امتیازی متوازن و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد استراتژیکی مدیران
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,451
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_161
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
Abstract:
افزایش کارایی کارکنان از اهداف هر سازمان می باشد و این امر تابعی از بهسازی عملکرد کارکنان ست دراین رابطه ارزیابی عملکرد نقش بسزایی دارد با توجه به شرایط کاری و ارایش نیروی انسانی در سازمان ها نیاز به طراحی روالی منطقی برای ارزیابی کارکنان احساس می شود دراین مقاله یک شیوه ارزیابی عملکرد مدیران با تلفیق مدل کارت امتیازی متوازن و روش تحلیل پوششی داده ها ارائه شده است دراین روش شاخصهای مبتنی بر استراتژی سازمان برای ارزیابی مدیران - که مشترک بین تمام وحدها است از 4 جنبه کارت امتیازی متوازن استخراج شده و این معیارها به عنوان شاخصهای خروجی در روش تحلیل پوششی داده ها قرار میگیرند دو شاخص ورودی نیز برای هر واحد تعریف شده است. سپس به کمک روش تحلیل پوشش داده ها کارای واحدهای مختلف تصمیم گیرنده DMU را با توجه به یکدیگر مشخص می کند.
Keywords:
Authors
اسیه کیانی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
سعیده کتابی
استادیار دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :