بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارت ورزش و جوانان استان فارس بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی _ همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس می باشد که تعداد جامعه 40 نفر و حجم نمونه برابر جامعه بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش شغلی بل، بود. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و در سطح معنی داری 0/05 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت، داده ها در دو بخش آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری (آنووا و رگرسیون همزمان)،تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازگاری معنی داری وجود دارد 0/05‹0/37 ، و نیز رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی 0/021‹0/05 معنی دار بود. اما بین هوش هیجانی و سازگاری شغلی مدیران رابطه معنی داری وجود نداشت. نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیری نشان داد که مولفه های هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مناسبی برای سازگاری شغلی مدیران نیستند.

Keywords:

هوش هیجانی , کیفیت زندگی کاری , سازگاری شغلی.