محمد صدیق پورمند - دکتری مدیریت ورزشی

هدف کلی: هدف از این تحقیق اثر استرس شغلی و تعارض نقش بر خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان میباشد.روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی بود.که در آن داده ها نمونه شامل کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان که تعداد 220 با روش نمونه گیری تصادفی ساده با ابزار پرسشنامه های استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی، خلاقیت تورنس و تعارض نقش هاوس، اسکالر و اوانونی جمع آوری شد. روایی ابزار توسط اساتید حوزه تربیت بدنی و پایایی ابزار به ترتیب 0/79، 0/85 و 0/82 به تایید رسید.یافته ها: نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با خلاقیت و تعارض نقش با خلاقیت خلاقیت رابطه دارند. همچنین استرس شغلی قابلیت پیش بینی تعارض نقش دارد. اما استرس شغلی قابلیت پیش بینی منفی با خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان دارد.نتیجه گیری: از جمله عواملی که میتوانند خلاقیت کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند؛ استرس شغلی و تعارض نقش می باشند.

استرس شغلی، خلاقیت کارکنان، تعارض نقش.