تحلیل ساختاری میانجیگری مدیریت دانش بر توانمند سازی و تعهد سازمانی مربیان ورزشی ناجا

زمینه و هدف: مدیریت دانش، مجموعه ای از فرایندهاست که شامل شناسایی، کسب، توسعه، انتشار، نگهداری، و به کارگیری دانش مناسب در زمان مناسب، توسط فرد مناسب در جهت اهداف سازمان است. هدف از تحقیق حاضر تحلیل ساختاری میانجی گری مدیریت دانش بر توانمند سازی و تعهد سازمانی مربیان ورزشی ناجا است.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-تحلیلی با رویکرد همبستگی واز نظر هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان ورزشی ناجا در شهر تهران به تعداد 150 نفربودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برایگردآوری داده ها نیز از پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر و تعهد سازمانی میر و آلن استفاده که برای حصول اعتبار ابزار از روایی همگرا و واگرا و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و pls استفاده گردید.یافته ها و نتایج: نتایج تحقیق نشان داد توانمندسازی بر تعهد سازمانی مربیان ورزش ناجا تاثیرگذار است. از طرف دیگر توانمند سازی بر مدیریت دانش مربیان ناجا موثر است. مدیریت دانش بر تعهد سازمانی موثر است. مدیریت دانش در رابطه بین توانمند سازی بر تعهد سازمانی اثر میانجی دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمند سازی , تعهد سازمانی و میانجی گری