بررسی ارتباط مدیریت و حمایت سازمانی با عملکرد و رضایت شغلی دبیران ورزش استان کهگیلویه و بویراحمد

مقدمه و هدف : مهمترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی آن است. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها میتوان چنین عنوان کرد که موفقیت و اثر بخشی هر سازمانی تا حدود زیادی به استفاده مناسب از نیروی انسانی آن بستگی دارد. پیشرفت فناوری و علوم جدید، تغییرات شگرفی را در محیط داخلی سازمانها ایجاد کرده است. مهمترین و اساسی ترین مسئله هر سازمانی، عملکرد شغلی نیروهای انسانی آن سازمان است. از آنجا که بهبود عملکرد شغلی کارکنان سازمانها میتواند نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا نماید، پی بردن به عواملی که روی عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار هستند، به مدیران سازمانها کمک خواهد کرد تا به بهترین شکل از توانمندیها و استعدادهای کارکنان خویش استفاده نمایند. یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای امروزی، حمایت سازمانی درک شده است. بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین مدیریت و حمایت سازمانی با عملکرد و رضایت شغلی دبیران ورزش استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر، از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت میدانی انجام شده است .جامعه آماری این تحقیق شامل دبیران تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که بر حسب فرمول کوکران، 183 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های حمایت سازمانی درک شده یاواس و باباکوس و عملکرد شغلی بابین و بالس و رضایت شغلی دالت استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری با نرم افزار spss19 و با استفاده از آماره های توصیفی و روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نتایج تحقیق رابطه معنی داری بین پنج بعد حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی نشان داد در تحلیل رگرسیونی نیز نتایج نشان داده شد که، آموزش و توانمندسازی توان پیش بینی عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی را دارند. یافته ها حاکی از آن بود که بین مدیریت و حمایت سازمانی با رضایت شغلی، ارتباط معناداری وجود داشت (0٫05> p. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های حمایت سازمانی، 96 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین کردند؛ همچنین، مولفه های رضایت شغلی، 80 درصد تغییرات عملکرد شغلی را تبیین کردند. همچنین نتایج رابطه معنی داری را بین پنج بعد حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی نشان داد. در تحلیل رگرسیونی نیز آموزش و توانمندسازی توان پیش بینی عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی را دارند نتیجه گیری :پیشنهاد میشود، مسئولان و مدیران آموزش و پرورش و مدارس استان کهگیلویه و بویراحمد با حمایت سازمانی مناسب از دبیران ورزش، به بهبود عملکرد شغلی این معلمان کمک نمایند. توجه بیشتر به ابعاد سازنده توسعه سازمانی، عزت نفس و عوامل انگیزشی دبیران می تواند موجب تامین رضایت شغلی و افزایش اثربخشی سازمانی گردد

Keywords:

حمایت سازمانی , مدیریت , آموزش , رضایت شغلی , عملکرد شغلی