بررسی نقش قدرت منابع انسانی بر روی سیستم کاری عملکرد بالا و کار آفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش

مقدمه: سیستم منابع انسانی به دلیل غیر قابل مشاهده بودن، پیچیدگی و وابستگی به گذشت زمان می تواند به عنوان یک منبع ارزشمند، کمیاب، غیر قابل تقلید و بدون جایگزین موجب کسب مزیت رقابتی پایدار شود(.(1 محققان معتقدند منابع انسانی به خودی خود نمی تواند موجب تقویت کارآفرینی و کسب رقابت مزیتی شوند بلکه سیستم منابع انسانی است که بر ادراک، نگرش و رفتار کارکنان تاثیر گذاشته و موجب بهبود کارآفرینی سازمانی و در نهایت خلق رقابت مزیتی می شود.روش پژوهش: این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان سازمان ورزش تهران می باشد. برای سنجش کارآفرینی سازمانی ازپرسشنامه کوین و اسلوین و ندوبیستی و سنجش قدرت سیستم منابع انسانی ازپرسشنامه دلموته و همکاران مورد استفاده قرار گرفت. ضریب پایانی پرسش نامه سیستم کاری عملکرد بالا، کارآفرینی سازمانی و قدرت سیستم منابع انسانی به ترتیب 0/85، 0/89، 0/86 به دست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول همه ابزارهای سنجش است. روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. باتوجه به حجم جامعه آماری که حدود 650نفر بود، حجم نمونه براساس جدول مورگان 242 نفر برآورده شد. پس از بررسی پرسشنامه های گردآوری شده، هفده پرسشنامه ناقص کنار گذاشته شد و در نهایت 225 پرسشنامه کامل برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند. برازش مدل تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و به کمک نرم افزار لیزرل بررسی و فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون های رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی به روش بارون و کنی و به کمک نرم افزارspss مورد آزمون قرار گرفتند.یافته ها: این پژوهش سه متغییر مکنون دارد بنابراین سه مدل اندازه گیری وجود دارد که باید برای آنها تحلیل عاملی تاییدی انجام شود. زمانی برازش مدل خوب است که مقادیر شاخص ها برازش در حد مطلوب باشد. به این منظور باید مقدار2 /df کمتر از سه، RMSEA کمتر از 0/08 و مقدار CFI، GFI وNFI حداقل 0/90 باشد. از آن جایی که متغییرهای کارآفرینی سازمانی و قدرت سیستم منابع انسانی هر کدام دارای سه بعد و ابعاد مربوطه هم دارای چندین گزاره هستند، برای این دو متغییر باید تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم انجام داد.نتیجه گیری:سیستم منابع انسانی از قدرت بالا برخوردار باشد می تواند کارآفرینی سازمانی را تقویت کرده و امکان کسب مزیت رقابتی را فراهم کند. اهمیت این موضوع در صنایعی که تغییرات یا عدم اطمینان محیطی زیاد بوده و رقابت کارآفرینانه بین سازمان های رقیب زیاد است، بیشتر نمایان خواهد شد چون در چنین شرایطی سازمان هایی قادرند از رقبا سبقت بگیرند و مزیت رقابتی دست یابند که بیشترین کارآفرینی را داشته باشند

Keywords:

سیستم کاری عملکرد بالا , کارآفرینی سازمانی , قدرت سیستم منابع انسانی.