زهرا نوبخت رمضانی - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
مجتبی پوربخش - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران
جمال شایگان - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران

پژوهش حا ضر با هدف برر سی تاثیر هوش هیجانی بر فر سودگی شغلی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع همب ستگی ا ست و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری گریاوس و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مازلاک می با شد. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگر سیون خطی و آزمون فریدمن است. نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر آن است که هوش هیجانی و تمامی ابعاد آن شامل خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه تاثیری منفی و معنادار بر فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران داشته اند. نتایج همچنین نشان داد که از بین ابعاد هوش هیجانی، مدیریت رابطه در اولویت اول اهمیت قرار می گیرد.

هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، اداره کل ورزش و جوانان استان تهران