مهدی قنبری - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بین الملل قشم،قشم،ایران
حمید رضا سایبانی - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بین الملل قشم،قشم،ایران

هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق به دو صورت میدانی وکتابخانه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده های تحقیق سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000) عملکرد شغلی پاترسون 1970 و رضایت شغلی اسمیت و همکاران 1989 می باشد،که روایی صوری آن توسطچند تن از صاحب نظران و اساتید مدیریت ورزشی و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86، 0/89 و 0/79 تایید شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس تشکیل دادند که به تعداد 120 نفر بودند. از آن جا که حجم جامعه زیاد نبود لذا کل جامعه آماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. به منظور بررسی و مقایسه توصیفی داده ها از شاخص های توصیفی وبرای تجزیه و تحلیل استنباطی از آزمون آماری کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها و برای بررسی همبستگی و ارتباط میان عوامل پژوهشی، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشانداد که بین متغیر فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی در اداره ورزش و جوانان ارتباط مثبت و معناداری دارد. r=0/554 همچنین بین متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان ارتباط مثبت و معناداری دارد r=0/674 و بین متغیر عملکرد شغلی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان ارتباط مثبت و معناداری دارد r=0/421

فرهنگ سازمانی، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، اداره ورزش و جوانان