سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش میانجی گری پیوند شبکه اجتماعی در رابطه بین خلاقیت سازمانی و خلاقیت فردی مروجان جهاد کشاورزی استان اصفهان

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 350

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_ITVHE-10-45_005

Index date: 21 July 2020

نقش میانجی گری پیوند شبکه اجتماعی در رابطه بین خلاقیت سازمانی و خلاقیت فردی مروجان جهاد کشاورزی استان اصفهان abstract

یکی از مهمترین نقش های آموزشی مروجان کشاورزی، کمک به مساله یابی است که این امر نیازمند توسعه خلاقیت های فردی است. بر اساس نظریه تبادل اجتماعی و نظریه انتظار - تایید می توان نشان داد خلاقیت فردی در تعاملات سازمانی شکل می گیرد و تایید این امر به قضاوت های شخصی ارتباط پیدا خواهد نمود. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی در توسعه خلاقیت فردی مروجان کشاورزی استان اصفهان با حضور متغیر میانجی پیوند شبکه اجتماعی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق مروجان کشاورزی استان اصفهان به شمار 170 تن می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد با طیف لیکرت پنج گزینه ای بود که پایایی آن به کمک ضرایب پایایی ترکیبی (CR) و تتای ترتیبی تایید شد. اطلاعات گردآوری شده از طریق مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM) و با استفاده از نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته های این تحقیق نشان داد پیوند شبکه اجتماعی با ایفای نقش میانجی‎گری می تواند اثر خلاقیت سازمانی بر خلاقیت فردی را بهتر توضیح دهد. مهم ترین یافته تحقیق نشان داد خلاقیت پدیده ای سرایتی است که با ایجاد فضای پیوند شبکه اجتماعی در سازمان شکل می گیرد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که نقش میانجی گری متغیر پیوند شبکه اجتماعی در فرآیند تبدیل خلاقیت سازمانی و فردی قابل مشاهده است.

نقش میانجی گری پیوند شبکه اجتماعی در رابطه بین خلاقیت سازمانی و خلاقیت فردی مروجان جهاد کشاورزی استان اصفهان Keywords:

نقش میانجی گری پیوند شبکه اجتماعی در رابطه بین خلاقیت سازمانی و خلاقیت فردی مروجان جهاد کشاورزی استان اصفهان authors

امیر علم بیگی

استادیار گروه ترویج و آموزش دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی دانشگاه تهران

پروین حاجی آقا

کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

سارا جلیلیان

دانشجوی دکتری گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
کریمی، سعید. (1395). نقش خلاقیت در توسعه قصد کارآفرینانه ی ...
هوشمندان مقدم فرد، زهرا، شمس، علی. (1395). رابطه خلاقیت و ...
Amabile TM. (1988). A model of creativity and innovation in ...
Axtell, C., Holman, D., Unsworth, K., Will, T., Waterson, P., ...
Baer, M., & Frese, M. (2003). Innovation is not enough: ...
Balkundi, P., & Harrison, D. (2006). Ties, leaders, and time ...
Bharadwaj, S., & Menon, A. (2000). Making innovation happen in ...
Bissola, R., & Imperatori, B. (2011). Organizing individual and collective ...
Brass, D.J. (1984). Being in the right place: A structural ...
Chen, X. P., & Peng, S. (2008). Guanxi dynamics: Shifts ...
Daniel, W. W. (1999). Biostatistics; a foundation for analysis in ...
Drazin, R., Glynn, M., & Kazanjian, R. (1999). Multilevel theorizing ...
Granovetter, M. (1973). The strength of weak ties. American Journal ...
Hahn J, Moon JY, Zhang C (2008). Emergence of new ...
Hargadon, A., & Bechky, B. (2006). When collections of creatives ...
Kim S., Shung J.S., Jiseon S., & Miller D. (2016). ...
Kotlarsky, J., & Oshri, I. (2005). Social ties, knowledge sharing ...
Lin, C. (2007). To share or not to share: Modeling ...
Lou, C. X. J., Davison, R. M., Zhong, X. P., ...
Madjar, N. (2005). The contributions of different groups of individuals ...
Manev, I. M. and W. B. Stevenson. (2001). Nationality, Cultural ...
Miron, E., Erez, M., & Naveh, E. (2004). Do personal ...
Oldham G., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and ...
Parjanen, S. (2012). Experiencing Creativity in the Organization: From Individual ...
Parzefall, M.-R., Seeck, H., & Leppänen, A. (2008). Employee innovativeness ...
Patterson, M., West, M., Shackleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., ...
Peng J, Zhang G, Chen R, Tan. (2014). An empirical ...
Perry-Smith, J. E., and Shalley, C. E. (2003).The Social Side ...
نمایش کامل مراجع