فرهنگ سازمانی، مفاهیم، نظریه ها ، کاربردها

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 671

This Paper With 24 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MTAEB04_008

تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399

Abstract:

عوامل موفقیت و اثربخشی سازمان ها همواره مورد توجه و محور تلاش پژوهشگران رشته مدیریت بوده و موضوع های مختلفی از جمله ساختار فرایند های سازمانی ، مسائل محیطی، مزایای رقابتی و .... مورد توجه صاحبنظران قرار گرفته است. لیکن در دو دهه اخیر جنبه جدیدی از سازمان به این موضوع ها افزوده شده و آن فرهنگ سازمانی است. هر چند امروزه مفهوم فرهنگ سازمانی در گستره وسیعی از مقاله ها و کتاب های موجود در زمینه ی سازمان و مدیریت مورد بحث قرار گرفته و به یکی از رایج ترین مفاهیم مدیریتی تبدیل شده است ، فرهنگ سازمانی هنوز یکی از تازه ترین و شاید از جدال آمیز ترین مباحث نظری سازمان است.با توجه به اهمیت تاثیر فرهنگ سازمانی بر سازمان ، مدیران همواره باید به دنبال شناسایی ، تغییر و توسعه فرهنگ سازمانی باشند تا از این طریق بر رفتار فردی کارکنان در سطح سازمان تاثیر گذاشته ، و دستیابی به اهداف سازمان را برای خود و دیگران تسهیل نمایند. لذا طی این مقاله سعی شده است تا با بیان مفهوم فرهنگ سازمانی و ایجاد درک صحیحی از آن برای خواننده این مقاله و بررسی چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی ،عوامل و اجزاء تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و چگونگی تغییر در آن را مورد مطالعه و بحث قرار داده و به بیان نظریات دانشمندان مختلف در مورد فرهنگ سازمانی و کاربرد این نظریه ها در سازمان ها پرداخته شود .

Authors

مهدی مهدی زاده رستم

گروه مدیریت دولتی، عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

حمید رضا عباسی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

شکوفه زارع

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان، لارستان، ایران