مهدی مهدی زاده رستم - گروه مدیریت دولتی، عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
حمید رضا عباسی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
شکوفه زارع - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان، لارستان، ایران

عوامل موفقیت و اثربخشی سازمان ها همواره مورد توجه و محور تلاش پژوهشگران رشته مدیریت بوده و موضوع های مختلفی از جمله ساختار فرایند های سازمانی ، مسائل محیطی، مزایای رقابتی و .... مورد توجه صاحبنظران قرار گرفته است. لیکن در دو دهه اخیر جنبه جدیدی از سازمان به این موضوع ها افزوده شده و آن فرهنگ سازمانی است. هر چند امروزه مفهوم فرهنگ سازمانی در گستره وسیعی از مقاله ها و کتاب های موجود در زمینه ی سازمان و مدیریت مورد بحث قرار گرفته و به یکی از رایج ترین مفاهیم مدیریتی تبدیل شده است ، فرهنگ سازمانی هنوز یکی از تازه ترین و شاید از جدال آمیز ترین مباحث نظری سازمان است.با توجه به اهمیت تاثیر فرهنگ سازمانی بر سازمان ، مدیران همواره باید به دنبال شناسایی ، تغییر و توسعه فرهنگ سازمانی باشند تا از این طریق بر رفتار فردی کارکنان در سطح سازمان تاثیر گذاشته ، و دستیابی به اهداف سازمان را برای خود و دیگران تسهیل نمایند. لذا طی این مقاله سعی شده است تا با بیان مفهوم فرهنگ سازمانی و ایجاد درک صحیحی از آن برای خواننده این مقاله و بررسی چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی ،عوامل و اجزاء تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و چگونگی تغییر در آن را مورد مطالعه و بحث قرار داده و به بیان نظریات دانشمندان مختلف در مورد فرهنگ سازمانی و کاربرد این نظریه ها در سازمان ها پرداخته شود .

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی، مفهوم فرهنگ سازمانی، فضای سازمانی