علی شیر طاهری - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
شکوفه زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
محمود پور طیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی لار

تحولات سریع و پیچیده در عصر حاضر تاثیرات بسیار زیاد را بر عملکرد سازمان می گذارد و سازمان برای ادامه دادن کار خود و خارج نشدن از چرخه رقابت نیاز به تحول مداوم و همسو شدن با محیط را دارد و یکی از عواملی که میتواند به سازمان در ایجاد تحولات و تغییرات کمک کند رهبری تحول آفرین است؛ در واقع بدون وجود رهبران تحول گرا عملکرد سازمان بسیار ضعیف خواهد بود و سازمان نمی تواند جوابگوی محیط بیرونی و درونی باشد. مدیریت با شناخت رهبری تحول آفرین و استفاده به موقع از این سبک رهبری، تغییرات به موقع را در سازمان اعمال کرده و سازمان را در مسیر پیشرفت سوق می دهد. در این مقاله به بررسی دیدگاه های مختلف در ارتباط با رهبری تحول آفرین می پردازیم و سپس تاثیرات آن را بر عملکرد سازمان بررسی می کنیم.

رهبری، رهبری تحول آفرین، دیدگاه های رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمان