حامد حق ستان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
حسین جنتی فر - استادیار، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش در شرکت همیان فن صنعت برق تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت همیان فن صنعت برق تهران در سال 1398 به تعداد 230 نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، 140 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گرآوری اطلاعات پرسشنامه (استاندارد) سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997)، پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس ( 2000 ) و پرسشنامه پنهان سازی دانش گل محمدی سنجی ( 1396 ) بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید شد و برای سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیشتر از 0/7 محاسبه گردید، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نرم افزار Smart PLS نشان می دهد که سایست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش تاثیر دارد.

سیاست های سازمانی، خلاقیت کارکنان، پنهان سازی دانش